案例
小亮法律系畢業後，很快就應徵上業界知名的迴響廣告公司的法務人員，沒想到第一天上班，就遇到公司前同事涉及將原先客戶未採用的電視廣告腳本，離職後提供予客戶的競爭對手拍攝廣告的事，引來公司客戶嚴正抗議。總經理立即電話與前同事聯絡表達不滿，沒想到該同事明確表示既然是他自己的創意發想，而客戶又未付費採用，著作權當然還是他自己的，有權給欣賞他的才華的客戶使用，這根本是大驚小怪。總經理氣壞了，轉達電話內容予小亮，並請小亮務必想辦法處理。小亮這下頭大了，總得先搞清楚公司有沒有什麼權利，問了一下人事部門，沒想到公司跟員工簽署的契約中，並沒有提到著作權歸屬的問題，這下該怎麼辦呢？
解答
涉及員工於任職期間從事創作的著作權問題，多數都會先回到著作權法第11條有關受雇人職務上完成之著作的規定。理論上，基於著作作為一種人類精神創作成果的保護，著作權法原則認為著作權應該屬於從事創作活動的作者，但基於工商社會許多著作乃是在個人受雇於特定組織、機構時完成，主要的創作風險由該雇用的組織、機構承擔，若著作權仍歸屬於受雇的個人，則對該承擔創作風險的組織或機構保護有所不足，故通常各國著作權法制對於受雇人職務上完成的著作，多設有特別規定。
我國著作權法第11條規定，「Ⅰ受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。Ⅱ依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。Ⅲ前二項所稱受雇人，包括公務員。」亦即，公司與員工間有關職務上完成的著作，可以用契約約定著作權的歸屬（即屬於公司或屬於員工），若契約沒有特別規定的時候，以受雇人為著作人，享有著作人格權，但著作財產權屬於公司享有。
在這個案例中，通常廣告公司會提供給客戶幾個電視廣告腳本供選擇，這些廣告腳本通常已包含具體的創意發想展現的形式，屬於受著作權法保護的「著作」，不是單純的「創意」。對於廣告公司而言，客戶未選擇的廣告腳本，乃是公司為完成委託案件必要的產出，也是公司指派員工完成的著作，除公司與員工間有特別約定外，原則上會依前述著作權法第11條規定，由公司享有著作財產權。
因此，離職員工雖然是該電視廣告腳本的著作人（作者），享有著作人格權，但著作財產權是屬於迴響公司所享有。離職員工將電視廣告腳本提供予其客戶拍攝為電視廣告，乃是一種將劇本改拍為電視廣告的「改作」行為，涉及著作財產權中的「改作權」的行使，因為著作財產權屬於迴響公司所享有，所以，即使是作者自己行使權利，仍然屬於侵害「改作權」的行為，須負相關民、刑事責任，小亮可以透過向離職員工解釋相關的著作權法規定，要求該離職員工道歉及進行適當的處理，或是逕行透過民、刑事途徑尋求救濟。
參考資料
智慧財產法院99年度民著訴字第76號民事判決：
…按著作受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。以受雇人為著作人者，著作人格權、著作財產權分歸受雇人與雇用人享有。著作權法第11條第1 項、第2 項本文定有明文。系爭著作為原告任職於被告中央研究院擔任研究助理期間，其向被告張○表達職務上所為實驗過程與及工作得失等事項，並非個人就其日常事務所表現之內容，是系爭著作與原告擔任之職務有關，係職務上完成之著作。揆諸前揭說明，原告雖為著作人，然著作財產權應歸被告中央研究院雇用人享有，而原告並未舉證證明被告有侵害其著作人格權，原告自不得禁止被告使用系爭著作甚明。退步言，縱使原告為系爭著作財產權人，然其未提出被告確有行使著作權法第22條至第29條所規定之著作財產權，而侵害系爭著作財產權之事證，供本院審酌，是原告指摘被告侵害其著作權云云，顯屬無據。
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