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職場霸凌

文創產業人力資源管理的法律風險

文創產業人力資源管理的法律風險

◎蔡淑娟律師 本文由NotebookLM生成自蔡淑娟律師《當文創遇上法律：人力資源的管理》一書PDF檔案，這是一個實驗，將一本書所薀含的知識，利用生成式AI以不同的形式呈現。 購書連結：博客來、誠品、讀冊、金石堂、三民、灰熊iREAD 文創產業人力資源管理的法律風險 文創產業人力資源管理的法律風險主要來自於以下幾個方面⋯
2024/12/11
面對職場霸凌，公司該怎麼做？

面對職場霸凌，公司該怎麼做？

◎蔡淑娟律師 本文摘錄自蔡淑娟律師《當文創遇上法律：人力資源的管理》（2024/11/05新書上市） 勞動部公務員輕生案，引發網友對於職場霸凌的重視。事實上，在文創領域，職場霸凌也是時有所聞。華語天后李玟過世後，其生前參與《中國好聲音》傳出霸凌疑雲，鏡頭前看似光鮮亮麗，螢光幕後卻是受盡委屈，引發華人世界軒然大波，也掀起⋯
2024/11/22
新書上市《當文創遇上法律：人力資源的管理》

新書上市《當文創遇上法律：人力資源的管理》

由經營者的角度來觀察，大量使用彈性人力可說是文創產業的特色，這也讓文創事業在談人力資源管理時，不應該再局限於企業內部僱用的員工。外部的協力人員因各種業務的合作，均應納入管理的範疇，不論是以承攬、委任、甚至是人力派遣等契約來規範協力人員，其複雜程度都不亞於內部員工之管理；由從業人員的角度來觀察，受到全世界以彈性人力替代長⋯
2024/11/01
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