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益思

2005/06/08 19:51
科技新創事業常見的法律問題(2)

三、智慧財產的規劃

 

幾乎每一家科技事業都會注意智慧財產規劃的問題，但是也有許多新創事業認為商標、專利的申請及維持就是所謂的智慧財產規劃。其實商標及專利的申請只是智慧財產保護的基本手段，完整的智慧財產規劃，至少還包括智慧財產的開發、智慧財產的取得、以及智慧財產的利用等問題。

 

對於科技新創事業而言，除了申請專利商標之外，最重要的是智慧財產的取得以及創新成果的保護，茲分述如下：

 

(一)智慧財產的取得

 

科技新創事業的技術人才不是無中生有的，而是從不同的單位（包括業界、學術界及研究機構）培育出來。這些技術人才腦中所擁有的智慧可能是最先進的，但是他們在取得這些智慧的同時，也時常是負有其他義務。例如由業界出身的技術人才，在前公司服務期間所研發的技術，所有權通常屬於原僱主；由學術界或研究機構出身的技術人才，其所擁有的技術可能是與政府或業界的研發專案所產生，這些人才並不完整擁有這些技術的相關權利。這些沒有完整權利的技術，一旦在新創事業中實施，可能會招致侵權訴訟。因此，審查技術人才的技術來源（例如：釐清技術團隊個人與先前任職機構間相關技術權利的歸屬、技術團隊個人的技術是否完整移轉予新創事業等），並確立新創事業所產出或利用之智慧財產權成果歸屬等事項，乃是科技新創事業必須在創業之始即預先做好的準備工作。

 

(二)創新成果的保護

 

在創新成果的保護上，除了專利權、商標權、著作權等積極規畫及行使外，營業秘密的保護也是近來企業經營非常重要的課題。在此方面，最基本的要求除了企業內部的保密措施外，公司與員工（尤其是重要的經理人員或研發團隊）簽訂保密及競業禁止（包括任職期間及離職後的競業禁止）的協定。此外，為了避免侵害其他競爭對手的營業秘密，國外許多公司及研究機構所採用的「研發日誌」制度，來證明自己乃是獨立研發國內也有少數公司加以引進使用，亦值得讀者們參考。

 

在筆者的經驗中，許多公司在創業之初即忽略營業秘密保護的重要性，認為大家都是一起創業的夥伴，不會做出傷害公司的事，待其後規模初具時，則又礙於「人情」，無法全面要求員工簽約，這種情況將導致空有制度而沒有實效，在發生挖角跳槽的風波時，才發現關鍵人才竟然沒有簽約，而因理念不合而整個團隊離職與原公司競爭的新聞，更是時有耳聞，這些法律細節若不加以注意，對公司而言將是極大的損害。

 

四、銷售與合作的限制

 

科技新創事業在業務的推展上，時常會碰到的問題是客戶太大而自己太小，為了取得市場而任由買方予取予求，但是在合約中又沒有取得相對的保障，導致公司受到極大的損害。

 

在業務推展方面，最常見的問題就是獨家銷售或專屬供應的限制，所謂獨家銷售乃是指客戶要求由其擁有排他性的專屬銷售權；所謂專屬供應則是指客戶要求不得將其產品供應給客戶的同業（即客戶的競爭者）。當重要客戶提出這類要求而又不得不答應時，千萬不要忘記加上保證採購金額的條款，否則簽下形同賣身契的獨家銷售或專屬供應條款，但是客戶的採購狀況又不理想時，將會陷入進退不得的窘境。

 

此外，在與其他事業或機構進行技術合作時，在合作契約中務必要爭取合作成果的使用權，對於可能的限制應該要儘量予以排除。因為自有的技術在合作後很可能成為落伍的技術，如果此時對於合作開發的技術在使用上又有重重的限制，可能會造成無技術可用或需付出高額授權費用的狀況。

 

五、結語

 

本文限於篇幅，只能對於科技新創事業常見的法律問題做最簡要的介紹，但是在前述問題之外，筆者最後要建議一項最重要的原則，那就是處理法律的問題，應該要用文件加以落實，一切以書面為準。有人認為付諸文字是一件傷感情的事，但是每個人對於語言的認知不同，記憶力也不一樣，如果只有口頭的約定，有時不但不能解決問題，還會製造出更多的問題。如果將條款寫下來，在理解上或徵詢別人的意見上都方便許多。我們時常見到一個前景光明的事業，只是因為文件的不齊備，而陷入不必要的紛爭，十分可惜，這項經驗，願所有參與科技新創事業的當事人共戒之。


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由 劉承愚律師 發表於 綜合專業文章部落格 | 引用 (0) | 閱讀(3104)
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