金融法務暨公司治理


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益思

2019/03/26 11:29
淺談勞資爭議調解新制

益思科技法律事務所

蔡淑娟律師

 

「調解」是指法院於訴訟繫屬前，就當事人間發生爭議之法律關係，勸導當事人互相讓步，尋求一個當事人都可以接受的解決方案，以達停止紛爭避免訴訟之程序。民事訴訟法第403條第1項規定具有「兩造間生活關係密切」、「糾紛複雜須專業判斷」或「標的金額在50萬以下」等三類特質之特定訴訟事件，於原告提起訴訟前必須先經法院踐行調解程序，即所謂之「強制調解」事件。

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由 蔡淑娟律師 發表於 金融法務暨公司治理 | 引用 (0) | 閱讀(1269)
2018/11/26 16:43
改變勞工訴訟的「勞動事件法」

益思科技法律事務所

蔡淑娟律師  

 

立法院於107年11月9日三讀通過《勞動事件法》，號稱為「最有感的司法改革」。新法之規定，包括設立勞動專業法庭、勞工可以在勞務提供地的法院起訴、減輕勞工繳納費用負擔、舉證責任，加速調解及訴訟審理程序之時限，強化保全程序等；立法者期望透過本次修法，解決過去許多勞工面對訴訟時常遭遇到的訴訟障礙，包括負擔不起訴訟費用、曠日費時的官司、必須承擔舉證責任等。新法預計1年後正式施行。

 

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2009/10/18 14:19
台灣工藝研究所專案成果-員工聘僱合約書（範例）
員工聘僱合約書（範例）

 

使用說明：

 

1. 本契約例稿乃是針對須適用勞動基準法規定之工藝廠商所設計有關長期（不定期）聘用員工之合約書（即勞動契約書），並非有一定期間約定之定期契約。其中也包括有關員工職務上發明創作之智慧財產權歸屬的約定。惟因為員工聘僱合約書有時無法逐一規範所有員工任職的細節，因此，廠商若有需要時，仍須參酌勞動基準法規定，制定相關工作規則。

 

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